Biuletyn Informacji Publicznej

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Bytowie

eWrota
BIPy jednostek organizacyjnych.

Regulamin Pracy

REGULAMIN PRACY POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE
W BYTOWIE

§ 1.

Postanowienia wstępne

1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz określa związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników zatrudnionych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Bytowie zwanym dalej Centrum.
2. Przepisy Regulaminu pracy obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych w Centrum, bez względu na zajmowane stanowisko, rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz okres czasu, na jaki zawarto stosunek pracy z zastrzeżeniem § 3.

3. Strukturę organizacyjną Centrum oraz podział zadań na poszczególne komórki organizacyjne, samodzielne stanowiska pracy określa Regulamin Organizacyjny Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Bytowie przyjęty uchwałą Zarządu Powiatu Bytowskiego.

§ 2.

Czasy pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, pora nocna

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Centrum lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Czas pracy pracowników Centrum nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo i 8 godzin na dobę w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

3. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

4. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.

5. Ustala się następujący rozkład czasu pracy dla pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Bytowie:

1) Komórki organizacyjne pracują według systemu jednozmianowego, od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00 - 15:00;

2) Specjaliści pracy socjalnej pracują w ruchomym czasie pracy, tj., w poniedziałki i czwartki w godzinach 9:00 - 17:00, a we wtorki, środy i piątki w godzinach 7:00 - 15:00;

3) Pracownik obsługi pracuje w ruchomym czasie pracy:

- w poniedziałki w godzinach 9:00 -17:00;

- we wtorki w godzinach 9:00 -17:00;

- w środy w godzinach 9:00 -17:00;

- w czwartki w godzinach 10:00 -18:00;

- w piątki w godzinach 9:00 -17:00.

4) Pracownicy zatrudnieni w systemie zadaniowego czasu pracy mogą wykonywać swoje obowiązki służbowe również w sobotę, jednak czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo;

5) Pora nocna obejmuje 8 godzin w godzinach od 22:00 do 6:00. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie;

6. Czas pracy oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.

7. Niedziele oraz święta są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 6:00 w tym dniu, a godziną 6:00 dnia następnego.

8. Za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, na pisemny wniosek pracownika udzielony jest czas wolny.

9. Za pracę wykonywaną w niedzielę lub święta oraz w nocy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczone zgodnie z art. 151¹. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, zwany dalej Kodeks Pracy.

10. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określane w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.

11. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych.

1) Czas pracy pracowników niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo;

2) Czas pracy pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo;

3) Pracownik niepełnosprawny nie może być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych;

4) Przepisów pkt 1, 2 i 3 nie stosuje się, gdy na wniosek pracownika niepełnosprawnego, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

12. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:

1) Wynosi co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej 15 minut;

2) Jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej 15 minut;

3) jest dłuższy niż 16 godzin - pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej 15 minut.

13. Pracownikowi przysługuje co najmniej 5-minutowa przerwa wliczona do czasu pracy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego, jeżeli użytkuje monitor ekranowy, co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy

14. Pracownik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności ma prawo do dodatkowej 15 minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, zaliczanej do czasu pracy.

15. Pracownika wychowującego dziecko do lat ośmiu nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy z art. 139 Kodeksu Pracy, tj. systemie przerywanym oraz delegować poza stałe miejsce pracy.

16. Pracownika sprawującego pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedzielę i święta.

§ 3.

Zadaniowy czas pracy

W stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie zadaniowego czasu pracy nie stosuje się § 2. ust. 5 pkt 1, ust. 10, § 9. ust. 2 pkt 1 i 3, ust. 6, § 11 ust. 6, 7, 8, 10.

§ 4.

Organizacja stanowiska pracy

1. Zasady i tryb wykonywania czynności na stanowisku pracy określają:
1) Instrukcja kancelaryjna;

2) Jednolity rzeczowy wykaz akt;

3) Kodeks postępowania administracyjnego;

4) Niniejszy Regulamin;

5) Kodeks etyki;

6) Regulamin Organizacyjny Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Bytowie;
7) Inne zarządzenia Dyrektora PCPR.

§ 5.

Obowiązki i uprawnienia pracownika

1. Do podstawowych obowiązków pracownika należy:

1) Przestrzeganie podległości służbowej i hierarchicznego podporządkowania, wynikającego z organizacji wewnętrznej i szczegółowego podziału czynności.

2) Sprawna i szybka obsługa klientów Centrum;

3) Współdziałanie z pozostałymi pracownikami Centrum w celu jak najefektywniejszej realizacji powierzonych zadań;

4) Przestrzeganie przepisów prawa;

5) Udzielanie dokładnych i wyczerpujących informacji o stanie załatwianych spraw;
6) W miarę możliwości załatwianie sprawy bez osobistego udziału klientów w Centrum;

7) Uzupełnianie w miarę możliwości brakującą dokumentację we własnym zakresie, korzystając w maksymalnym stopniu z informacji zawartych w urzędowych dokumentach, bądź z oświadczeń będących w ich posiadaniu;
8) Przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz ochrona danych osobowych i informacji o klientach pozyskanych w trakcie wykonywania czynności służbowych oraz innych tajemnic określonych w przepisach;

9) Przestrzeganie ustalonego w Centrum czasu pracy;

10) Przestrzeganie przepisów oraz zasad BHP i przepisów przeciwpożarowych;

11) Przestrzeganie regulaminu pracy oraz innych wewnętrznych aktów normatywnych obowiązujących w Centrum;

12) Dbanie o dobro zakładu pracy, jego mienie oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;

13) Wykonywanie innych obowiązków określonych ustawą o pracownikach samorządowych oraz Kodeksem pracy.

2. Pracownik ma prawo:

1) Do wypoczynku: zgodnie z przepisami o czasie pracy, w dniach wolnych od pracy oraz w okresach urlopów wypoczynkowych;

2) Do godnego wynagrodzenia za pracę;

3) Do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;

4) Do terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę;

5) Do równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania takich samych obowiązków, a w szczególności do równego taktowania w zatrudnieniu;

6) Do wglądu na wniosek do swojej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych.

§ 6.

Pracownikom zabrania się

Pracownikom zabrania się:

1) Spożywania na terenie Centrum alkoholu, zażywania środków działających podobnie do alkoholu oraz przebywania na terenie Centrum w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości albo w stanie po zażyciu środków działających podobnie do alkoholu;

2) Palenia wyrobów tytoniowych, w tym palenia nowatorskich wyrobów tytoniowych, i palenia papierosów elektronicznych na terenie Centrum;

3) Opuszczania w czasie pracy miejsca pracy, bez zgody przełożonego;
4) Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy niebędących własnością pracownika;

5) Wykorzystywania sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą.

§ 7.

Obowiązki i uprawnienia pracodawcy

1. Pracodawca zobowiązany jest w szczególności:

1) Zapewnić pracownikom przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę;

2) Zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami;

3) Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również mobilizować pracowników do osiągania wysokiej wydajności pracy i należytej jakości pracy, wykorzystując ich uzdolnienia i kwalifikacje;

4) Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

5) Umożliwić podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników;

6) Zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników;

7) Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny dotyczące wyników pracy poszczególnych pracowników;

8) Zapewnić odpowiednie warunki pracy sprzyjające rozwojowi inicjatyw i samodzielności pracowników w zakresie powierzonych im zadań;

9) Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;

10) Prowadzić i przechowywać dokumentację w sprawach związanym ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w formie papierowej lub elektronicznej, które zgodnie z Porozumieniem z dnia 16 czerwca 2023r. przechowywane są w Wydziale Obsługi Wspólnej Starostwa Powiatowego w Bytowie;

11) Wydawać pracownikom potrzebne materiały i narzędzia pracy;

12) Stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po raz pierwszy po ukończeniu szkoły, warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;

13) Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;

14) Przeciwdziałać mobbingowi;

15) Przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu;

16) Przeciwdziałać nierównemu traktowaniu pracowników w zatrudnieniu;

17) Informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony, o wolnych miejscach pracy.

2. Zarządzenia, informacje, zawiadomienia dotyczące ogółu pracowników podawane są do wiadomości pracownikom w sposób przyjęty u pracodawcy.

3. Pracodawca ma prawo w szczególności:

1) Korzystać z wyników pracy dokonywanej przez pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy;

2) W ramach uprawnień kierowniczych wobec pracowników do wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę, prawo do ustalania zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz prawo do ich egzekwowania.

§ 8.

Rozwiązanie stosunku pracy

1. Stosunki pracy pracowników samorządowych ulegają rozwiązaniu na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych i w kodeksie pracy.

2. W razie rozwiązania stosunku pracy Pracownik obowiązany jest do:

1) sporządzenia wykazu aktualnie prowadzonych przez siebie spraw z zaznaczeniem stanu ich zaawansowania;

2) sporządzenia wykazu posiadanej dokumentacji, w formie tradycyjnej i elektronicznej (wraz z podaniem haseł i zabezpieczeń);

3) zwrotu sprzętu i innego mienia należącego do Pracodawcy;

4) pozostawienia w sposób nie naruszony istniejącej elektronicznej bazy danych na użytkowanym sprzęcie komputerowym.

§ 9.

Dyscyplina pracy

1. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, aby w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na swoim stanowisku.

2. Pracownicy obowiązani są do przestrzegania ogólnie przyjętych zasad porządku i dyscypliny pracy szczególnie poprzez:

1) Punktualne rozpoczynanie i kończenie pracy oraz podpisywanie listy obecności przed godziną rozpoczęcia pracy. W przypadku nie odnotowania faktu przybycia do pracy przyjmuje się, że pracownik nie wykonuje pracy, a ciężar dowodu zaprzeczający temu stanowisku spoczywa na pracowniku;

2) Niezwłoczne usprawiedliwienie każdej nieobecności w pracy;

3) Ustalenie z bezpośrednim przełożonym każdego wyjścia i wyjazdu w godzinach pracy oraz odnotowanie tego faktu w zeszycie wyjść służbowych lub prywatnych;

4) Właściwy stosunek do wykonywanej pracy i środków pracy;

5) Wykonywanie poleceń przełożonych;

6) Przestrzeganie tajemnicy służbowej, przepisów przeciwpożarowych, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nieujawnianie danych osobowych i informacji o klientach pozyskanych w trakcie wykonywania czynności służbowych;

7) wykonywanie pracy w stanie trzeźwości;

8) Zachowanie porządku i spokoju w miejscu pracy.

3. Nieprzestrzeganie zasad zawartych w ust. 1 stanowi rażące naruszenie porządku i dyscypliny pracy.

4. Wyjazdy pracowników w sprawach służbowych poza stałe miejsce pracy mogą odbywać się na podstawie zatwierdzonego polecenia wyjazdu przez Dyrektora Centrum lub bezpośredniego przełożonego.

5. Lista obecności kontrolowana jest codziennie z chwilą rozpoczęcia pracy przez Dyrektora Centrum lub osobę przez niego upoważnioną. Fakt ten odnotowany jest
w odpowiedniej rubryce.

6. Pracownik opuszczający miejsce i stanowisko pracy obowiązany jest każdorazowo informować najbliższych współpracowników o miejscu swego pobytu.

7. Niedozwolone jest pozostawienie kluczy na zewnątrz pomieszczenia biurowego.

8. Po zakończeniu pracy na stanowisku pracy, pracownik obowiązany jest:

1) Schować wszystkie urzędowe dokumenty;

2) Pozamykać biurka i szafy;

3) Zamknąć pokój;

4) Pozostawić klucz w wyznaczonym miejscu.

9. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody Dyrektora Centrum lub bezpośredniego przełożonego.

§ 10.

Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień

1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien niezwłocznie uprzedzić swego przełożonego.

2. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub listownie, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku zawiadomienia, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo innym zdarzeniem losowym.

4. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności niezbędne dowody ustalone stosownym rozporządzeniem właściwego ministra w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

5. Pracownik ds. administracyjnych, po otrzymaniu informacji o nieobecności w pracy, odnotowuje ten fakt na liście obecności w budynku przy ul. Miła 26. Ww. pracownik zawiadamia upoważnionego pracownika do kontrolowania listy obecności w budynku przy ul. Sikorskiego 37A, który następnie odnotowuje fakt nieobecności na liście obecności w ww. budynku.

6. Pracownik spóźniony do pracy obowiązany jest złożyć Dyrektorowi wyjaśnienie. W przypadku stwierdzenia, że okoliczności podane w wyjaśnieniu nie usprawiedliwiają spóźnienia, Dyrektor może zastosować karę porządkową wobec pracownika.

§ 11.

Zwolnienia od pracy

1. Pracownikowi przysługują dodatkowe urlopy okolicznościowe, które przyznawane są zgodnie z przepisami prawa pracy.

2. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

1) Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny;

2) W zakresie zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

3. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.

4. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy (nieodpłatny), w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

5. Pracownik może opuścić stanowisko pracy lub zakład pracy jedynie za zgodą bezpośredniego przełożonego.

6. Załatwianie spraw osobistych i innych, niezwiązanych z pracą zawodową, powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy, a w czasie godzin pracy jedynie w drodze uzasadnionego wyjątku.

7. Pracownik może być zwolniony od pracy przez bezpośredniego przełożonego na czas niezbędny do załatwienia spraw osobistych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.

8. Wyjścia prywatne w godzinach pracy muszą być odpracowane, co nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Za czas wyjścia w celach prywatnych nie przysługuje wynagrodzenie, o ile nie zostało odpracowane poza godzinami pracy.

9. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.

10. Ustalenie z bezpośrednim przełożonym każdego wyjścia i wyjazdu w godzinach pracy oraz odnotowanie tego faktu w zeszycie wyjść służbowych lub prywatnych.

§ 12.

Trzeźwość w pracy

Pracownik ma obowiązek zachować trzeźwość w pracy.

§ 13.

Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa

1. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

2. Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności:

1) Organizować pracę i stanowiska pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;

2) Zapoznać pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz z przepisami o ochronie przeciwpożarowej;

3) Prowadzić szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

4) Kierować pracowników na badania lekarskie;

5) Dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony i zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;

6) Wydawać pracownikom odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej.

3. Każdy pracownik obowiązany jest w szczególności:

1) Znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu;

2) Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;

3) Dbać o należyty stan urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy;

4) Używać przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich przeznaczeniem;

5) Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;

6) Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym z zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;

7) Współdziałać z pracodawca i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu oraz szkoleniom okresowym w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz zostają poinformowani o ryzyku zawodowym. Przebycie szkolenia przed dopuszczeniem do pracy oraz zapoznanie się z oceną ryzyka zawodowego pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.

5. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi przysługują nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze.

6. Dyrektor w drodze zarządzenia określa:

1) Tabelę norm przydziału i wykaz stanowisk objętych obowiązkiem używania odzieży i obuwia roboczego;

2) Możliwość używania za zgodą pracownika własnej odzież i obuwia roboczego, spełniającego wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w zamian za ekwiwalent pieniężny;

3) Możliwość wykonywania przez pracownika za jego zgodą czynności prania odzieży w zamian za ekwiwalent pieniężny, ze względu na brak możliwości zapewnienia prania odzieży;

4) Wysokość ekwiwalentów.

7. Pracownik obowiązany jest wykorzystywać środki bhp zgodnie z ich przeznaczeniem wyłącznie do celów służbowych chyba, że stanowią one jego własność. Pracodawca dopuszcza możliwość stosowania prywatnych środków bhp przez pracownika przy wykonywaniu czynności służbowych.

§ 14.

Ochrona praw kobiet i zatrudnianie młodocianych

1. Nie można zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

2. Wykaz prac wzbronionych kobietom określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.

3. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie wolno także bez jej zgody delegować jej poza stałe miejsce pracy.

4. Ograniczeniu czasu pracy przy monitorze ekranowym do czterech godzin na dobę podlegają jedynie kobiety w ciąży.

5. Pracownica w okresie ciąży ma prawo do korzystania z płatnych zwolnień od pracy na przeprowadzenie badań lekarskich związanych z ciążą, o ile przedstawi odpowiednie zaświadczenie lekarskie, o ile badań tych nie można przeprowadzić poza godzinami pracy.

6. Nie przewiduje się zatrudniania młodocianych.

§ 15.

Urlopy

1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu pracownika określony jest na podstawie przepisów kodeksu pracy i dokumentacji zgromadzonej w aktach osobowych.

2. Pracownikowi należy udzielić urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo.

3. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.

4. Plan urlopów pracowników przygotowuje wspólnie z pracownikami bezpośredni przełożony w terminie do 15 stycznia i przedkłada go pracownikowi ds. administracyjnych. Dyrektor Centrum ustala plan urlopów dla wszystkich pracowników. Ewidencjonowaniem danych o planowaniu urlopów zajmuje się Wydział Obsługi Wspólnej Starostwa Powiatowego w Bytowie.

5. Celem zapewnienia normalnego toku pracy w PCPR plan urlopów winien być sporządzony w taki sposób, aby równocześnie korzystało z urlopu nie więcej niż ½ stanu osobowego pracowników PCPR.

6. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty w Centrum.

7. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody Dyrektora bądź osoby zastępującej.

8. Na wniosek pracownika, urlop wypoczynkowy może być udzielany poza planem urlopów.

9. Część urlopu nie wykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego – pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

10. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku.

11. Pracownik ma prawo do żądania 4 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie ustalenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

12. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. Urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika.

§ 16.

Nagrody i wyróżnienia

1. Pracownikom za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, doskonalenie sposobu jej wykonywania, uzyskiwanie osiągnięć i efektów, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.

2. Pracownik samorządowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki może być awansowany.

§ 17.

Kary za naruszenie dyscypliny i porządku pracy

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego w regulaminie pracy porządku, organizacji i dyscypliny, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

1) Karę upomnienia;

2) Karę nagany.

2. Za rażące naruszenie ustalonego w regulaminie porządku i dyscypliny pracy uznaje się w szczególności:

1) Niewłaściwe i niedbałe wykonywanie pracy, niszczenie mienia pracodawcy, a także wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy;

2) Nieusprawiedliwione nieprzybycie lub powtarzające się nieusprawiedliwione spóźnianie się do pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia;

3) Spożywanie alkoholu albo zażywanie środków działających podobnie do alkoholu w czasie pracy, a także przebywanie na terenie Centrum w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości albo w stanie po zażyciu środków działających podobnie do alkoholu;

4) Palenie wyrobów tytoniowych, w tym palenie nowatorskich wyrobów tytoniowych, i palenie papierosów elektronicznych na terenie Centrum;

5) Zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy;

6) Nie wykonywanie poleceń przełożonych;

7) Niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników i klientów;

8) Nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

9) Odmowa wykonania przez pracownika polecenia Dyrektora;

10) Popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, szczególnie z winy umyślnej;

11) Korzystanie z telefonów służbowych do celów prywatnych;

12) Korzystanie w czasie pracy z internetu dla celów prywatnych.

3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.

1) Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy;

2) Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w Centrum.

4. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia

5. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

6. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

7. Kary stosuje Dyrektor PCPR, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia, zawiadamiając o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa do akt osobowych pracownika.

8. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

9. Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wnieść do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

10. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek pracownika uznać karę za niebyłą po upływie pół roku od jej nadania.

§ 18.

Wypłata wynagrodzenia

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednio do wykonywanej pracy
i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości pracy, zgodnie z zasadami wynagradzania pracowników samorządowych, określonych
w Regulaminie wynagradzania przyjętych zarządzeniem Dyrektora oraz przepisami szczególnymi.

2. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu.

3. Wypłata wynagrodzenia przelewana jest na wskazane przez pracownika konto bankowe po złożeniu przez niego odpowiedniego pisemnego oświadczenia. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.

4. Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje z dołu w dniu 28 każdego miesiąca. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę wypłaca się w dniu poprzednim.

§ 19.

Zasady korzystania z Internetu

1. Z Internetu wolno korzystać tylko i wyłącznie w celach związanych z powierzonymi zadaniami w PCPR, w celach szkoleniowych, o ile są związane z pracą w PCPR. Używanie Internetu w jakimkolwiek innym celu uważa się za naruszenie ogólnie przyjętych zasad porządku i dyscypliny pracy.

2. Zabronione jest używanie Internetu do celów prywatnych lub komercyjnych.

3. Ściąganie jakiegokolwiek oprogramowania jest zakazane.

4. Dostęp do Internetu nie może być używany w poniższych celach:

1) Do jakiejkolwiek aktywności mogącej naruszać prawa tj. piractwo oprogramowania;

2) Do jakiejkolwiek aktywności, która marnotrawiłaby czas pracowników, wyposażenie komputerowe i sieci;

3) Do jakiejkolwiek aktywności, która zagroziłaby bezpieczeństwu urządzeń komputerowych PCPR, niejawności i uczciwości informacji PCPR oraz naraziłaby na szwank dostępność systemów informatycznych (np. przez nieostrożne infekowanie komputera wirusami);

4) Do jakiejkolwiek działalności aktywności naruszającej prywatność innych.

5. Każdy pracownik ma obowiązek chronić niejawność swoich haseł dostępu i jest odpowiedzialny za wszelkie czynności, jakie są prowadzone na kontach użytkownika.

6. Poczty elektronicznej należy używać, jako narzędzia służbowego.

7. Wszystkie wiadomości e-mail są częścią dokumentacji i własnością PCPR.

§ 20.

Postanowienia końcowe

1. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy, akty wykonawcze i inne ustawy w zakresie prawa pracy.

2. Szczegółowe warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń pracowniczych określają odrębne przepisy.

3. Zmiany Regulaminu wprowadzane są w sposób przyjęty dla jego uchwalenia.

Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Akcja	Osoba	Data
Dodanie dokumentu:	Martyna Sylka	14-10-2015 10:37:33
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji:	Tomasz Wróblewski	14-10-2015
Ostatnia aktualizacja:	Tomasz Wróblewski	20-01-2025 09:11:24